小伙成公司“重点培养对象” 看似风光背后却被套牢

在工作和需要照顾的家人之间，你会如何选择？相信多数人都会选择家人，但30岁的宋坤却没得选，因为此前他被公司选为“重点培养对象”，如今，根据培养协议，他只能将全身心套在工作之中……

作为骨干被特派进修

昨日中午1点20分，记者在南坪万达广场星巴克见到了宋坤，他身高约1米7，随身背着电脑，在接受采访的同时，还在电脑上处理着公务。

宋坤是南坪一家APP开发公司的技术主管，2015年跳槽到该公司，当时老总就很器重宋坤，安排他任技术部主管。2016年初，老总告诉宋坤，公司将安排一名骨干去日本技术进修6个月，费用由公司全部承担。

“这是一次难得的学习机会，还不要钱，以后职场前景会更好。”宋坤毫不犹豫地点头，老板则拿出一份协议，协议提到被保送进修的人员3年内不得辞职，并且服从工作上的一切安排，否则将支付数十万元的违约金。宋坤和家人商量后，都觉得这是不可多得的机会，第二天就爽快签字。

回来工作量翻了几倍

宋坤说，2016年8月，他进修回来，部门也进行了扩展，手下从三个人的小团队变成了十几个人的大团队，公司的业务也拓展到了游戏开发等更多层面，宋坤随之进入疯狂忙碌的模式。

宋坤说，自己现在早上8点前准时到达公司，晚上12点前能回家就算庆幸，周末和节假日也处于随时待命的状态。

宋坤的妻子杜小姐也说，自从宋坤回国以后，小两口很难在一起吃顿饭，每天想要说话都很难碰上面，只能通过微信和QQ。

孕妻病母都无力关心

2016年11月，妻子杜小姐怀孕，因杜母早年已去世，原本计划由宋坤母亲来照顾，但宋母的肾病越发严重，时不时就要去医院治疗，杜小姐只得独自面对孕期。如今，怀孕4个月的她还被查出产前抑郁症，需要人陪伴和照顾，宋坤却抽不出身。

宋坤说，今年2月，他鼓足勇气找到老总，将家庭情况如实汇报，希望减少工作任务或是让自己调换部门。但老总表示，按照进修前签订的协议，无法为宋坤进行工作调动。“我现在每天都感觉头皮发麻，工作上事情忙不完，家里面老婆需要人照顾。”宋坤说，他又没有经济能力承担违约金，每天都过得倍加煎熬。

“我真的很后悔当初让他去进修，现在巴不得他能辞职。”电话中，杜小姐声音哽咽。

掌握核心技术无法调岗

昨日，记者联系上了宋坤的老总付先生，付先生说，当初公司只选定了宋坤1人出国进修，相当于将最好的机会给了他。“我们公司几个合伙人也都清楚，但我们也很无奈。”付先生说，宋坤掌握着公司的核心技术并把控着重要环节，如果将其调岗，这个空位无人可顶，将影响多个项目的推进，造成巨大损失，“只能给他加派助手分担工作量。”

专家>>被“重点培养”前应理性思考

智联招聘重庆分公司市场部经理范静说，成为公司“重点培养对象”，对于很多职场人士来说，都是梦寐以求的事情，但这种情况下，公司势必要签下类似协议，避免员工学成归来后跳槽或是懈怠工作等。

其实，“重点培养”是一个双向选择的过程，当公司选中了你，你除了惊喜以外，还应该理性思考，比如从自身家庭情况、家庭计划等方方面面进行考虑，确认是否有足够能力担此大任。